Guía docente de Derecho Penal del Trabajo (25911C5)

Ninguno

- Nociones introductorias: función del Derecho Penal, principios y garantías penales, delimitación entre las infracciones administrativo-laborales y los ilícitos penales.

- Delitos contra los derechos de los trabajadores del Título XV del Código Penal. Especial análisis del delito contra la seguridad e higiene en el trabajo

- Otros delitos contra derechos fundamentales en el ámbito laboral: acoso sexual, acoso moral en el trabajo y delito contra la intimidad.

- Delitos de alcance socioeconómico que afectan a intereses de los trabajadores.

- Consecuencias jurídicas del delito

• Los estudiantes que cursen la asignatura conocerán el papel que desempeña el Derecho Penal en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y del mercado laboral.
• Sabrán delimitar las conductas con relevancia penal de aquellas constitutivas de meras infracciones administrativo-laborales.
• Serán capaces de distinguir la relevancia penal de una conducta en cuanto constitutiva de cualquiera de los delitos contra los derechos de los trabajadores: delitos contra las condiciones de trabajo, delitos en materia de inmigración, delitos contra los derechos fundamentales en el ámbito laboral y delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo.
• El objetivo de la asignatura no se limita a que el alumno pueda “describir” el Derecho positivo vigente sino que conozca la actuación en la práctica tanto de los órganos de la Administración (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) como de la Administración de Justicia en la persecución de los delitos contra los derechos de los trabajadores

Primera parte: Cuestiones de la parte general del Derecho penal relevantes para el Derecho penal del trabajo

Tema 1. Concepto y Función del Derecho penal

Tema 2. Garantías fundamentales del Derecho penal: los principios de legalidad, culpabilidad y proporcionalidad

Tema 3. Derecho penal y Derecho administrativo sancionador

Tema 4. La teoría jurídica del delito: tipicidad, antijuridicidad, culpabilidad, tentativa y autoría y participación. Tema 5. Las consecuencias jurídicas del delito

Segunda parte: Los delitos contra los derechos de los trabajadores

Sección Primera: Introducción

Tema 6. La tutela penal de los derechos de los trabajadores: evolución histórica y regulación vigente

Sección Segunda: los delitos del título XV del Código Penal

Tema 7. La imposición de condiciones laborales ilegales: arts. 311.1, 311.2 y 312.2. i.f.

Tema 8. El empleo de trabajadores sin SS o de extranjeros sin permiso de trabajo: arts. 311.2 y 311 bis)

Tema 9. La trata de personas con fines de explotación laboral: art. 177 bis)

Tema 10. El tráfico ilegal de mano de obra y la contratación fraudulenta: art. 312.1 y 2

Tema 11. La inducción fraudulenta a la emigración laboral: art. 313

Tema 12. El delito de discriminación laboral: art. 314

Tema 13. Los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga: art. 315

Tema 14. El delito contra la seguridad e higiene en el trabajo (arts. 315 y 316 ) y la responsabilidad por muerte o lesiones de los trabajadores.

Sección Tercera: Otros delitos contra derechos fundamentales de los trabajadores

Tema 15. El acoso moral en el trabajo: art. 173.1

Tema 16. El acoso sexual : art. 184

Tema 17. Delitos contra la intimidad : art. 197

Todos los contenidos teóricos (excepto el tema 6 que es puramente teórico) se acompañarán de actividades de resolución de casos prácticos.

Terradillos Basoco/Boza Martínez, El Derecho penal aplicable a las relaciones laborales. Lecciones. Editorial Bomarzo, Albacete, 2017.

- Pérez Alonso, Esteban (Coord.). Derecho Penal. Parte General. BdeF, Montevideo-Buenos Aires, 2022.

- Morillas Cuevas, Lorenzo, Sistema de Derecho Penal. Parte General, Dykinson, 2019.

- De Vicente Martínez, Rosario, Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, 2008.

- Mir Puig, Santiago/ Corcoy Bidasolo, Mirentxu (Dres.), Protección penal de los derechos de los trabajadores, Edisofer, 2009.

http://www.indret.com/es/

https://dialnet.unirioja.es

• MD01. Clases magistrales con soporte de las TIC, si es necesario, y debate en gran grupo. Planteamiento y resolución de ejercicios o supuestos prácticos. Exposición y discusión oral en clase. 
• MD02. Tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales). 

El sistema de evaluación es continuo salvo para los estudiantes a los que el Departamento haya reconocido el derecho a la evaluación única final de acuerdo con la Normativa de Evaluación y Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada (art. 8).

En este sistema, la calificación final de la asignatura estará integrada por la nota obtenida en las actividades realizadas durante el curso, con un valor del 40%, y la obtenida en el examen final, que representará el 60 % de la calificación final de la asignatura.

Los 4 puntos de las actividades de clase se obtendrán de la siguiente manera:

- mediante la realización en clase, tras la explicación teórica de cada tema, de preguntas teórico-prácticas, resolución de casos prácticos, comentario de jurisprudencia o exposición de alguna cuestión propuesta por la profesora (hasta 3 puntos).

- mediante la asistencia y participación activa en las clases (hasta 1 punto).

El examen final consistirá en la resolución de cuestiones teórico-prácticas sobre el contenido de la asignatura. Será necesario obtener un mínimo de 3 puntos en el examen final para aprobar la asignatura en la convocatoria ordinaria.

En la convocatoria extraordinaria, los estudiantes conservarán la nota obtenida en las actividades realizadas durante el curso con el mismo valor de un 40% de la nota final, representando el examen un 60%, pudiendo optar por renunciar a la nota de clase y realizar el examen con un valor del 100% de la calificación de al asignatura.

El examen final consistirá en la resolución de cuestiones teórico-prácticas sobre el contenido de la asignatura.

Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los alumnos que así lo requieran tienen la posibilidad de solicitar un examen único final podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el estudiante deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8.

Esta prueba consistirá en un examen de cuestiones teórico-prácticas sobre la materia del programa basado en los materiales docentes proporcionados en la plataforma PRADO y en la bibliografía de esta Guía docente. Su valor será el 100% de la nota final y se realizará en la misma fecha y hora fijada en la convocatoria del examen de la asignatura.